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Entdecke Dein Wahres Potenzial

Stell Dir vor, deine Arbeit ist neben der Möglichkeit Geld zu verdienen, eine Quelle von tiefgreifender Erfüllung und persönlichem Wachstum. Neugierig? Dann bist Du hier richtig!

Holisitic Business Development

Schafft eine Unternehmenskultur voller Wachstum, Sinnhaftigkeit und Leistungsfreude.

Integratives Personal Management

Fördert nachhaltige HR Strategien und stärkt die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Systemisches Business Development

Betrachtet Unternehmen als vernetzte Systeme, die flexibel auf Veränderungen reagieren.

Entdecke ein erfülltes Arbeitsleben

Warum Holistic Business Development?

Holistisches Business Development betrachtet Unternehmen als lebendige Netzwerke, deren Entwicklung durch das Zusammenspiel verschiedener Akteure und Faktoren geprägt ist. Mit einem System an Maßnahmen gelingt es, Menschen Lust auf persönliche Weiterentwicklung zu machen und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der zunehmend mit Freude, sinnhaftigkeit und Leistungsbereitschaft gearbeitet wird. Und das als Win-Win-situation für alle Beteiligten.

Wenn Dir das gelingt, kann bei Dir ein grundlegender Wandel in deiner Beziehung zur Arbeit stattfinden und Du bist auf einem guten Weg zu einem Leben in Selbstbestimmung und Selbstentfaltung. Interessant?

Entdecke ein erfülltes Arbeitsleben

Persönliche Entwicklung als Erfolgsfaktor

Menschenkenntnis

Erkenne deine Fähigkeiten & Potenziale für dein Wachstum.

Werte und Sinn

Werte treiben deine persönliche Entwicklung voran.

Time-Management

Finde das optimale Zeitmodell für deine Lebenssituation.

Emphatische Kommunikation

Wertschätzende Kommunikation ist der Schlüssel für ein konstruktives Miteinander

Training für Führungskräfte

Gute Selbstführung führt zu erfolgreicher Mitarbeiterführung.

Konflikt Management

Nutze NLP-Techniken, um Differenzen in Chancen zu verwandeln.

Potenziale stärken und Zusammenarbeit fördern

Nachhaltige Personalstrategien für stärkere Teams und erfolgreiche Ziele

Holistisches und Integratives Personal Management zielt darauf ab, eine effektive und nachhaltige Personalpolitik zu gestalten, die unterschiedliche Potentiale der Mitarbeitenden berücksichtigt, die Zusammenarbeit verbessert und dadurch zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Kontakt aufnehmen

01

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

Personalmanagement ist nicht isoliert, sondern wird mit anderen Unternehmensbereichen (z. B. Finanzen, IT, Marketing) abgestimmt, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.

02

Strategische Ausrichtung

Integratives Personalmanagement verknüpft die Personalstrategie eng mit der Unternehmensstrategie, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterentwicklung und -planung die langfristigen Ziele des Unternehmens unterstützt.

03

Vielfalt und Inklusion

Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und Fähigkeiten werden gleichermaßen integriert und gefördert und als Bereicherung wahrgenommen.

04

Integration von Personalprozessen

Es verknüpft zentrale Personalprozesse wie Rekrutierung, Entwicklung, Motivation, Vergütung und Mitarbeiterbindung, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen aufeinander abgestimmt und effektiv sind.

05

Mitarbeiterintegration zum positiven Erfolg

Der Ansatz legt großen Wert darauf, neue Mitarbeiter reibungslos in die Unternehmenskultur und -prozesse einzubinden, um ihre schnelle Eingliederung und langfristige Bindung zu fördern.

Amina K.
Kursteilnehmerin
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Durch die neuen Ansätze, die ich im Bereich Business Development erlernt habe, führe ich mein Unternehmen jetzt resilienter und nachhaltiger. Ich empfehle es jedem, der langfristigen Erfolg anstrebt!
João P.
Kursteilnehmer
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Systemisches Business Development hat unser Team auf eine völlig neue Art und Weise zusammengebracht und gestärkt. Wir arbeiten nun effizienter und mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen.
Mwende N.
Kursteilnehmerin
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Das Training hat mein Unternehmen widerstandsfähiger gegenüber Herausforderungen gemacht, und ich fühle mich nun sicherer, auch in unsicheren Zeiten die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Mia T.
Kursteilnehmerin
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Das Training hat mein Unternehmen widerstandsfähiger gegenüber Herausforderungen gemacht, die der ständig wechselnde Arbeitsalltag mit sich bringt.
Marcel W.
Kursteilnehmer
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Dank des Personalmanagement-Trainings hat sich unsere interne Kommunikation deutlich verbessert, und wir arbeiten nun effizienter und mit mehr Freude. Eine lohnende Investition!

Systemisches Business Development

Ganzheitlicher Erfolg durch vernetztes Denken

Holistisches Business Development betrachtet das Unternehmen als Teil eines größeren, vernetzten Systems. Es basiert auf der Erkenntnis, dass Unternehmen nicht isoliert agieren, sondern in komplexen Wechselwirkungen mit ihrer Umwelt, den Märkten, den Kunden, Partnern und internen Strukturen stehen.

Statt einzelne Aspekte des Unternehmens isoliert zu betrachten, wird das gesamte System berücksichtigt. Demnach werden bei der Entwicklung neuer Strategien oder Maßnahmen die Auswirkungen auf alle Teile des Unternehmens und auf externe Stakeholder beachtet.

Unternehmen agieren in einem dynamischen Umfeld, das sich ständig verändert. Holistisches Business Development befasst sich daher mit der Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und sich kontinuierlich anzupassen, indem man die Rückkopplungen zwischen den unterschiedlichen Akteuren und Prozessen versteht.

Es geht darum, nicht nur kurzfristige Gewinne zu maximieren, sondern auch langfristig stabile und nachhaltige Entwicklungen zu fördern, die sowohl dem Unternehmen als auch dem Umfeld zugutekommen.

Unternehmen agieren innerhalb von Netzwerken – sowohl intern zwischen Abteilungen als auch extern mit Partnern, Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft.Holistisches Business Development fördert eine enge Zusammenarbeit und die Schaffung von Synergien durch ein vertieftes Verständnis dieser Netzwerke.

Da Unternehmen als Teil eines größeren Systems gesehen werden, legt dieser Ansatz großen Wert auf Nachhaltigkeit und die Fähigkeit, Krisen zu überstehen (Resilienz). Dies erfordert das Erkennen und Minimieren von Risiken sowie das Schaffen robuster Strukturen, die auch in unsicheren Zeiten stabil bleiben.

Holistisches Business Development fördert kontinuierliches Lernen und Anpassung. Unternehmen sollten in der Lage sein, aus Erfahrungen zu lernen, Wissen zu teilen und sich auf der Basis dieses Wissens weiterzuentwickeln.

Über mich Tina Otte

"Wenn Du selbst dich änderst, verändert sich auf einmal Alles."

Mein Name ist Tina Otte, mit meinen ganzheitlichen Konzepten unterstütze ich Menschen und Unternehmen sich weiterzuentwickeln und somit eigene Wünsche und Ziele zu erreichen.

Mit einer fundierten, qualifizierten Ausbildung bei TheKey und einer Prüfung durch die IHK habe ich mir den Wunsch erfüllt und  die Voraussetzung geschaffen, mein umfangreiches Know-How anderen zur Verfügung stellen zu können. Nun begleite ich Menschen und Unternehmen mit meinen Konzepten für Systemisches & Holistisches Business Management.

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Tina Otte

Mein Input besteht aus einem System an Maßnahmen, mit denen es gelingt Mitarbeitenden Lust auf persönliche Weiterentwicklung zu machen und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der zunehmend mit Freude, Sinnhaftigkeit und Leistungsbereitschaft gearbeitet wird. Und das als Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Dies gelingt durch Tools wie Menschenkenntnis, Konfliktmanagement oder Emphatische Kommunikation und Führungskräfte-Training, mit denen es möglich ist vor allem zunächst mehr über sich selbst zu erfahren und auch über andere. Das setzt Prozesse der Selbsterkenntnis und auch Selbsterfahrung in Gang, die langfristig zu einem besseren Selbstbewusstsein und dadurch konstruktivem Miteinander führen. Dito:  Wenn Du selbst dich änderst, verändert sich auf einmal Alles!